女员工可享7个月产假？莱州市给出权威解答！

导读：

近日，不少网站上纷纷更新出2019年3月1日起施行的新规，其中一条新规指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。消息一出，不少单位的女职工纷纷窃喜，158+60=218，产假增加到7个月是真的吗？

看看莱州市人力资源社会保障局工作人员的回答：

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产假不变！还是158天！

工作人员明确表示，今后的产假依然是158天。与此同时，向记者解读了《办法》规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

此外，女职工产假期满上班，用人单位可以给予1—2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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创设性增加了经期

待孕期的保护措施

不少市民产生“误会”，是因为部分网站对于地方性新规解读存在偏差。虽然我们的产假依然是158天，但还是有好消息传来的。

记者从新华网获悉，《山东省女职工劳动保护办法》自2019年3月1日起施行，据悉，《办法》在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上，创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的保护措施。

例如，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。对于怀孕女职工，《办法》提到，不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；不能适应原安排劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。