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若干年后，回想起魔幻开年的2020，许多人可能第一印象就是被“钉钉”支配的恐惧。
（来源于b站视频截图，作者：白夜长路 、因你而在的梦）
（来源于b站视频截图，作者：钉钉DingTalk）
在受到五星好评分期评价的重创之后，钉钉这招用的很妙啊。果然，彻底消灭敌人的办法就是把敌人变成朋友，更厉害的办法就是为自己所用。
但是钉钉这个操作引起了律师的注意。 招聘小学生？emm···这合规吗？
首先，从年龄上来看，一般情况下小学生在6-13岁左右，属于无民事能力或者限制民事行为能力人，即使签订合同，也需要父母的同意。 其次，这次的招聘是否符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定呢？
未成年人也能成为劳动者吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
不知道钉钉有没有履行审批手续呢，没有的话，抓紧啊！
是否可以有试用期？《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
从招聘信息来看，工作期限一年以下，不排除是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，总之，要么不能约定试用期，要么试用期不能超过一个月。
违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正。试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
给不给交社保？依据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。否则，劳动者可以解除劳动合同，并且向用人单位主张经济补偿。
还有啊，招聘信息说国籍不限，那企业招聘外国人履行相关手续了么？线上工作的话，人在国外，收入所得税怎么缴？最重要的是！岗位描述第一条就是“每天使用钉钉学习两小时以上”，这和程序员哥哥说的不一样啊！ 
“合规”近年来越来越受到企业的关注，很多企业家也常常把“合规”挂在嘴边。诚然，本次的“钉钉招聘事件”只是企业合规中的冰山一角，而企业的每一项活动都可能涉及法律法规监管，需要合规管理，否则，轻者企业名誉受损，运营成本增加，重则需要承担刑事责任。“企业合规”的目的就是让企业的每一个动作符合法律法规的规定，避免法律风险，帮助企业做正确的事，正确地做事。 本号致力于为读者提供实用性的法律信息，信息内容仅供学习、参考之用，部分图文来源于网络，如涉版权问题，请及时与我们联系，核实后立即删除。 联系地址：山东省莱州市 财富大厦 文景律师事务所 14楼1406办公室 联系电话：13853505760 电子邮箱：13853505760@163.com 微信号：17305450238
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